如何提高外教入职后的稳定性?

    2021-03-30点击:

        随着外教进行英语教学的优势日益突出,越来越多的学校招聘外教。而有的学校的外教稳定性极高,有的学校的外教则工作没多久就离开。怎样留住并管理好外教,也成为了各招聘学校必修的一门学问。

  在日常的外教招聘工作中,我们也经常会听到学校抱怨说外教如何不稳定,如何不好管理,处理起来也不知如何下手。那么,学校应该怎样着手外教的管理工作,发挥外教的积极性,增强外教的稳定性呢?



        在外教招聘工作中,面试环节尤为的重要,决定着您招聘的外教是否符合贵单位的用人需求,在面试中就能发现一些端倪。尤其是现在新冠疫情的特殊时期,跟进外教招聘的每一步进程,提高外教到岗率是至关重要的前提。

        无论是外教行业招聘还是在其他行业招聘,我们常常会遇到一些优秀的人才,会收到很多家offer情况,尤其现在,完全不是用人单位选择外教,而是外教选择用人单位。做外教招聘行业都明白今年外教来不了国内,外教资源相当紧俏。所以外跟进好外教招聘的每一步,确保及时到岗非常的重要。

  一,劳动合同的及时签订

  当面试完外教后,外教的各个方面都还满意,加之外教对用人单位也比较满意的情况下,必须要马上签订外教劳动合同,并在第一时间帮助解决外教对您单位的疑惑,一旦出现拖拉或者反馈不及时的状况发生,到时外教感觉贵单位不够专业,对您学校的环境、师资以及城市的地理位置等等优势了解的不够透彻,而错失掉外教。尤其是那种反馈速度延缓的那种,很容易给外教一种不被重视的感觉。在签订合同时,充分尊重听取外教的意见,有问题及时沟通解决,一旦签订后,不要轻易的的去修改合同内容。

  二、外教到岗时间确定

  签订完合同说外教到岗的时间已经确定下来,提前做好接待准备,有条件的用人单位可以自己派人专门进行接待,或者由外教中介机构代替去迎接,因为外教第一次去该单位,加之对中国城市位置之类不是很熟悉,能派人去迎接的话,非常能给外教有一种被重视的感觉,为之后进入岗位能够更好融入到集体中去。

  三、外教到岗后,如何相处的更加融洽

  外教到岗前一般情况下都比较顺利,因为入职前接触的相对较少,不容易产生问题,但是一旦到校工作,总会有这样那样的问题凸显出来,毕竟外教的生活方式、思维模式以及做事风格都与我们有较大的差异,产出矛盾也在所难免,所以当外教到校后,更加不能放松对外教的关注,严格按照合同要求,满足外教对生活上面的要求,并且在上课工时方面也要严格按照之前商量好的执行。

        所谓无规矩不成方圆。给外教树立一定的规矩意识是非常有必要的。首先,在外教到校后,学校可以对外教进行岗前培训,让外教了解学校的规章制度,不以任何人的意志为转移。

  其次,对外教在课堂上的出色表现及时的做出肯定性的评价,增强外教的自信心和工作积极性,同时针对外教在教学中遇到的问题及时的进行沟通,交流经验探讨解决途径。

  还有非常重要的一点就是把外教当成朋友,让外教无时无刻都感受到来自大家庭的温暖,增强与外教的粘性,让外教离不开学校的生活和工作,从而稳定的工作下去。




    上一篇:疫情过后,教培行业如何做好外籍人才储备