什么样的外教聘用合同才算高质量?

    2021-03-31点击:

    从事过外教招聘工作的招聘学校都知道,一个完整的招聘过程,前期需要做好充足的准备工作,接下来就是约面试,面试之后聘用合同的签订,以及外教到校后的一系列工作。其中,外教聘用合同是必不可少的内容。

    外教聘用合同是维护学校和外教双方权利和义务的重要保障,所以,在签订聘用合同时一定要在沟通协商之后,达成一致。一份高质量的外教聘用合同,需要包含哪些内容呢?

    首先,外教聘用合同的规范性。

    一份规范的外教聘用合同中是包含有中英文对照的,这充分考虑到了由于语言不通而造成理解上有偏差的问题,对于外教准确的解读合同内容大有裨益,即使外教对于合同内容有疑义,也能及时的提出并协商解决。

    其次,对外教最关心的薪资及福利待遇问题落实到位。

    外教求职时,最关心的莫过于薪资和福利待遇等问题,这就要求在与外教谈拢好薪资后,例如外教的薪资构成,大部分学校的薪资都是有基本工资,绩效奖金和全勤奖构成的,有的还有住房补贴。还有备受争议的节假日薪资问题,以及机票报销等,这些都要求学校与外教达成一致,最后,都要在合同中一一指出。

    最后,外教的课时安排和坐班时间合理安排。

    在近来的外教招聘中我们发现,外教对课时的要求越来越少,而且还没有坐班时间。但从学校的教学实际出发,合理的坐班时间是必须得有的。这就要求在与外教签订合同时,一定要将上课时间和坐班时间安排妥当,就算在实际的教学中有所偏差,则可视具体的情况而定。

    广州的一家培训机构,所在城市位置优越,加上没有坐班时间,很受欢迎,最后,学校选择了一位乌克兰外教,并当场签订了聘用合同。怎料在外教到校的前一天晚上,学校老师跟外教说,当时签订合同的时候是25小时授课的薪资。但是如果在实际的教学中,少于25小时,薪资就会相应的减少,外教一听不高兴了,当时面试老师并没有说清楚这一细节,并且在合同中也没有指出,这样外教感觉自己受到了欺骗。可见,学校在招聘外教时,签订一份合理合法的外教聘用合同是非常有必要的。

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