如何破局外教招聘难?境外的外教也许是个不错的选择!

    weesl2021-06-01点击:

    从疫情开始到现在,国内疫情已经步入平稳,学校和培训机构都正常开课了,目前留在国内的外教资源比较有限,有招聘外教需求的单位反而越来越多,造成了外教供不应求的状况,真可谓是物以稀为贵。

    正因国内的外教少,招聘的单位过多,所以外教不仅仅是在薪资待遇方面有明显的上涨,更对求职的城市和学校的类型有了明确的限制。一位优质的母语外教会同时被好多家单位争抢,学校各说各自的优势,只为这样才能跟外教有面试的机会。外教职位的选择空间大,求职的要求也越来越高,主动权就落到了外教的手上,学校则变成了被动的一方,就面临了招聘比以往都难的情况。

    现在国外的疫情已经开始好转,只要是打过中国疫苗的外国人员(对接种中国生产新冠肺炎疫苗人员来华提供签证便利的通知),都可以凭借着疫苗接种证明和国内申请的来华工作许可通知,到当地国家的中国大使馆去办理相关的签证手续,就不再需要pu邀请函了,这对有些学校来说无疑是好的消息,和发PU邀请函相比容易了一些。

    也许在不久就会实现了疫苗互通,那么境外外教的人选相对来说就更多了一些,这些外教对城市也没有太严格的限制,薪资待遇相对来说也能低一些。综合性价比无疑要比境内的外教人选高很多。

    招聘单位在情况允许的情况下,还是可以考虑下境外的外教人选。把时间耗费在国内要求比较高的外教身上,反而耗费的时间更长,境外的外教也许面试了一个就能定下来。疫情一定会过去,整个行业也会慢慢的转向正轨,其实不管通过什么方式招聘,最终的目的都是希望早日找到适合的外教老师。


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