外教流失原因分析

    weesl2021-08-05点击:

当前国内外教紧缺的状态,增加了外教的流动程度,国内的优质外教拥有比以往更多的offer选择。而见识过大大小小众多或是失败或是成功的面试,让人不禁深思,为何面试的失败率会如此高呢。原因自然在面试双方身上。


首先是学校,安排一个合理流畅的面试过程非常重要。有的学校在面试过程中分不清重点和主次,面试是一个相互了解的过程,学校和外教先介绍完自己,然后再有针对的相互提问了解这才是一个完整的面试流程。而在面试过程中不要提到没有意义的问题,这样也会显得面试官不是很专业。而且对待薪资问题不够严谨准确。有时外教的预计薪资其实也是在学校的预计范围内,但是这时就不要再提出一个比外教期望薪资还要少的薪资,也是确定了薪资相互符合才安排的面试,因此即使觉得外教并不符合这个薪资期待值也不要故意造成这个差价。

然后是外教方面,首要原因外教面试失败就是态度原因,有的外教并不能认真的对待这个面试,首先形象上就不过关,这样的外教自身的工作态度就很让人怀疑。还有就是外教本身就倾向于薪资较高的学校,不管福利待遇如何,只要薪资方面较高就可以,那这种外教我们对此也没办法。

面试后的外教流失是一个相当普遍的现象,但如果能进行一场优秀的面试,也就相当于能在外教面试中把握住优质的外教,赢得先机。

文章转载至外教流失原因分析 - WeESL 外教招聘网    WeESL

we.weesl.cn

    上一篇:全世界都在讲中国话,我们还要学习英语吗?