招聘外教,谈好合同细节是关键

    weesl2021-08-10点击:

    目前市场情况来看,外教行业并不景气,招聘外教越来越难,不光我们中介难,就连招聘外教的学校也都知道现在招聘一个合适的外教有多难,所以说,一旦有了觉得合适的外教就一定要把握好,要想把握好外教,就一定要和外教谈好合同的细节,并且合同一定要谈到双方满意并且没有任何疑问。

    我有一个学校招聘外教,已经面试完到了签合同的地步,结果签合同的时候没有按照之前谈的写,这时候矛盾就出现了!其实在面试之前,外教之所以同意面试,肯定是学校的各方面条件都满意,外教才同意面试,所以说为了避免麻烦,我们学校在招聘外教的时候,一定要按照之前口头承诺好的来拟定合同!那么下面咱们就来说一说合同中最重要的几点!

    首先,最重要的就属薪资待遇问题了,从业这么长时间以来,出现问题最多的就是薪资方面的问题,很多学校为了招聘的优质的外教,通常会以高薪资来作为吸引外教的特殊点,但是往往招聘通知发布出去之后,到了面试签合同的时候却不是之前承诺好的薪资,外教顿时就会失去兴趣,这样就会产生一些不必要的麻烦!

    其次就是工作时间的问题了,有部分外教对工作时间比薪资待遇看的还重要,有的外教专门找有周末双休的或者坐班少的,很多学校在招聘的时候也明确说过周末双休和准确的上下班时间点,外教也因此被吸引,可是往往入职之后却不是如此,会有加班,也并不是之前说好的双休,外教不比我们中国人,我们如果想离职还会考虑众多因素,可有的外教却不是如此,我有个山东的学校就是招聘到外教之后,外教对上课时间并不是很满意,一声不吭的就走了,所以说咱们既然谈好了并且签了合同就一定要严格履行合同!

    看完上面两点,那有的学校就要说了,我们学校的上课时间点变动性很大要怎么办?那接下来就是小编要说的最后一点,就是关于加班费用的问题,有的学校上课时间变动性非常大,不能确定一个准确的上班时间,那在外教入职之前一定要跟外教实话实说,并且沟通好上课时间随时变化以及加班费用的问题,如果说外教接受,那外教入职后就不会有抱怨,从而也降低了外教突然离职的风险。

    总之就是在招聘外教的时候,一定要以诚相待,沟通好合同细节,不要随意变动,这样才能提高招聘率,从而找到合适外教!

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